民主生活会对照检查材料

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根据县委要求，围绕这次专题民主生活会主题，人社局党组班子深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神和对湖南重要讲话重要指示批示精神，认真学习重温党史学习教育必读书目，围绕“五个带头”，认真查摆存在问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向和改进措施，形成了班子对照检查材料。
一、存在的主要问题
（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中国优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1.学习领会还不够深透。对党的十九届六中全会、习近平总书记关于人社工作讲话重要指示批示精神等还需要进一步深钻细研，对党的最新理论成果跟进学习不够系统全面。
2.学用结合还不够紧密。虽能自觉用科学思想方法与工作方法指导实践、推动工作，但把学习成果转化为推动人社工作高质量发展的思路措施还不够，学习贯彻还没有达到知行合一的理想境界。
3.推动贯彻还不够有力。推动人社系统学习贯彻县委、县政府决策部署的深度和效果还不够，把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到人社工作的各方面全过程还有差距。推动部门学习贯彻成果体现在实际工作和发展成效中，仍需要加大力度。
（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
一是有急功近利的思想。比如，对就业服务工作非常重视，对主要就业指标紧盯不放，而对一些深层次问题研究不够、措施不力，导致在就业服务上用力“过猛”，研究出台真正能管长远的措施比较少。
二是工作创新精神不够。有些党员干部在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面有所欠缺，被动应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏大气、没有底气。比如，如何坚持创业带动就业开创新局面、完善和加大农民工工资保障金制度建设等问题上还需进一步深入研究，拿出切实可行的措施。
（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
一是群众路线践行得不够好。有时尽管了解掌握了基层的困难和问题，但真正把群众困难放在心上，为群众办实事，解决问题的力度不够，效果不好。一是有的班子成员深入基层调研，解决问题不够；听汇报多、看实地少，看“门面”的多、看“后院”的少，在办公室的时间多、深入基层的时间少，对上级评价重视多、对群众疾苦关心少。二是对弱势群体关怀不够，农民工工资、本地人就业等问题尚未引起足够重视。
二是民生问题解决得不够好。贯彻落实“以人民为中心的思想”还有欠缺，对民生问题回应不及时的问题。比如，就业规模和质量、风险防控、用工服务、创新创业等方面等群众反响较为强烈，有些突出问题没有得到及时回复。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
一是斗争精神不够足。个别班子成员视野不够宽广，墨守成规，拘泥于老观念、老套路、老经验，工作缺乏主动性和创造性。对于周边县区创造的先进经验，存在选择性的自我麻木、视而不见，或不屑一顾、从心底就不想去学、不愿去学。比如，在创业服务方面，存在地方保护主义，的办法不多、机制不活、效能不高、服务不优，导致错失了一些发展机遇。
二是攻坚克难的意识不强。个别班子成员不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，开拓劲头、拼搏精神有所淡化。同时，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠四风、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对一把手监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
一是“一岗双责”落实不够到位。个别班子成员始终认为落实党风廉政建设责任制是纪委(纪检组)的分内之事,把“一岗双责”的要求仅仅理解为自己作为班子成员只要带头执行廉洁自律就行了，对分管部门的公职人员要求不严，管理约束不多。
二是严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。部分班子成员保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。有的觉得自己职务提升了、工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自然而然的事情。有的认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、坐车好点没什么。有时下基层调研，对基层超标接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉，有的碍于情面，有时也被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产，等等。
二、问题原因剖析
一是理论学习不深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党的百年历史学习不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题的本领不强，理论联系实际做得不好，学习的实效性也不强。
二是党性锻炼有欠缺。班子很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的在严格党性锻炼上所下的功夫不够，为人民服务的宗旨观念和艰苦奋斗精神淡化了，党性修养意识有所弱化，不自觉地放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，开拓创新意识不强，滋生了随大流的思想。
三是纪律执行不严格。班子对中央的各项纪律能够严格执行，对中央的决策部署坚决执行，不折不扣落实，但有的同志对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于坚决同不良风气和行动作斗争。
四是担当精神不坚定。班子成员在面对紧急突发事件和关乎全局的工作时能够做到毫不犹豫、挺身而出，全力履行自己的义务。但在面临新任务新情况新问题时，存在一些不敢打破旧格局，不愿“挑担子”的现象。
三、下一步努方向
（一）加强政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记治国理政新理念新思路新战略及考察湖南重要讲话精神，坚持系统学、跟进学、联系实际学，坚持往心里去、往深里走、往实处落，把科学的理论转化为改造客观世界和主观世界的强大武器。
（二）注重党性锤炼。始终把加强党性锻炼作为提高自身政治素养的重要途径，始终坚持对党绝对忠诚的政治品格，坚决维护党的团结统一，坚决维护党中央权威，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。
（三）强化责任担当。全面贯彻落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，围绕“民生为本，人才优先”工作主线，按照以进保稳、以进促稳、以进维稳的工作思路，真抓实干、开拓创新，科学判断形势，对待工作深思熟虑，在做深做透调研的基础上，吃透下情，掌握规律，不能拘泥于过去的思路和模式，找准切入点，扎实推进工作。
（四）严守党章党纪。严格履行“一岗双责”，落实党风廉政建设责任制，认真落实从严治党主体责任。坚持把部门业务和党建工作同部署、同安排、同检查、同考核，推动党建责任层层落实，压力层层传导。坚持把纪律挺在前面，按照党风廉政建设责任制要求，坚守清廉底线，正确对待权力，保持宗旨观念不移，保持平常心态不变，保持纪律界限不越。